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内部选聘主要通过( )方法
A、职务选聘海报
B、口头传播
C、从组织的人员记录中选择
D、猎头公司
E、以业绩为基础的晋升表
发布时间:
2024-12-21 15:29:33
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答案:
职务选聘海报 ■口头传播 ■从组织的人员记录中选择 ■猎头公司 ■以业绩为基础的晋升表
相关试题
1.
内部选聘主要通过( )方法
2.
内部选聘主要通过职务选聘海报口头传播,从组织的人员记录中选择以业绩为基础的晋升表等方法进行,其中常用的是职务选聘海报
3.
内部培训师选聘条件包括()。
4.
企业组织内部管理人员的选聘主要有内部来源和外部来源两个渠道。一般而言,()的选聘多采用外源渠道
5.
内部招募与外部招募的主要方法。
6.
【判断题】企业的内部不协调矛盾推演主要通过横向对标发现内部短板
7.
电子政务内部效率模式的构建,主要通过()方式来实现。
8.
由()通过招投标方式选聘物业服务企业的,称为前期物业管理招投标。
9.
外部选聘的最大优点是能提高组织选聘的效益
10.
公开选聘适合急于填补某一关键岗位人员的选聘需要。
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