某建筑公司的管理人员强令其员工冒险作业，威胁到员工人身安全。根据《劳动合同法》关于该员工的做法，错误的是（ ）
A、
A、立即解除劳动合同
B、
B、拒绝执行命令
C、
C、控告用人单位
D、
D、要求给予风险补贴
发布时间：2025-03-14 03:10:19
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答案：D
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- 1.某建筑公司的管理人员强令其员工冒险作业，威胁到员工人身安全。根据《劳动合同法》关于该员工的做法，错误的是（ ）
- 2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（ ）
- 3.B主管以下员工A、公司新进员工B、公司管理人员
- 4.某单位发生车辆伤害事故，导致某员工受伤，经过鉴定，该员工为二级伤残，根据《工伤保险条例》的规定，下列关于对该员工一次性伤残补助的金额是（）。
- 5.根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系,不是必须签订劳动合同的。
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- 7.根据人事部门的数据，某单位的女性员工多于男性员工，中共党员员工多于政治面貌为群众的员工。（该单位员工政治面貌只有中共党员和群众两种情况）下列判断一定正确的是（ ）
- 8.违章指挥，强令员工冒险作业为管理违章。
- 9.员工关系是企业内部组织和员工之间的关系，所以员工关系=劳动关系。
- 10.正式员工离职时,不删除该员工信息,仅将该员工的离职时间填写上,根据日期判定该员工是否已离职。
