《1964年民权法案第七章》
《1964年民权法案第七章》
发布时间：2024-11-29 22:07:52
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答案：《1964年民权法案第七章》（Title VII of the 1964Civil Rights Act），简称《民权法案第七章》，是20世纪60年代首批这类法律之一。《民权法案第七章》——后修改为《1972年公平就业机会法案》（the 1972Equal Employment Opportunity Act）——规定：雇主不能根据种族、肤色、宗教、性别、血统而加以歧视。具体地说，它规定，对雇主来说，以下行为构成违法雇佣行为：
①由于种族、肤色、宗教、性别、血统方面的原因，没有雇佣，拒绝雇佣，或解雇某人，或者在雇佣报酬、期限、条件或特权方面对任何人加以歧视。
②由于种族、肤色、宗教、性别、血统方面的原因，以任何会剥夺或可能剥夺任何个人的雇佣机会的方式，对雇员或求职者进行限制、隔离或分类，或者对雇员地位施加不利影响。
①由于种族、肤色、宗教、性别、血统方面的原因，没有雇佣，拒绝雇佣，或解雇某人，或者在雇佣报酬、期限、条件或特权方面对任何人加以歧视。
②由于种族、肤色、宗教、性别、血统方面的原因，以任何会剥夺或可能剥夺任何个人的雇佣机会的方式，对雇员或求职者进行限制、隔离或分类，或者对雇员地位施加不利影响。
