如何判断一个人是否有管理能力。
如何判断一个人是否有管理能力。
发布时间：2024-11-13 17:52:52
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答案：第一，推动协调能力。看他还没有做管理的时候，他的沟通协调能力。能不能把各个部门的资源协调好，第二，冲出的解决能力。当他跟其他人发生冲突的时候，他是怎么解决的，如果是跟人家拍桌子或者是回避的话，他就不适合做领导。如果一会有冲突，就跟人家在那里干起来，是情绪的发泄不解决问题。或者一冲突就回避的话，这种人就不适合做领导。问题就摆在那里没解决，他就已经回避了。所以就看他的冲突管理是怎么样的。不需要上司的干预，他就能够把这个冲突化解掉，采用一种协同的战略，让大家把这件事情共同推进完成，他就有这方面的潜力。第三目标导向能力。一个人做事情如果只注重过程而不注重结果，这样是不行的。达不到结果，这个过程等于白干。
