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如何培养自己优秀的管理才能?

发布时间：2025-08-20 18:08:27

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答案：答∶管理主体必须具备一定的能力才能完成管理过程，这种应具备的能力不是单一的能力而是各种能力的一个集合。为了具备优秀的管理才能，管理者需要培养以下几个方面的能力∶ （1）创新能力创新能力表现为管理主体在企业或自己所从事的管理领域中善干锁锐地观察旧事物的缺陷，准确地捕捉新事物的萌芽，提出大胆新题的推测和设想（即创意），继而进行思密的论证，拿出可行的方案来付诸实施。其主要特征表现在∶兴趣广泛∶对环境有敏锐的洞察力∶具有系统思维和辩证思维的特点∶富有独立意识∶具有自信心∶直面困境。（2）转化能力，即优秀管理主体将创意转化为可操作的具体工作方案的能力。管理主体既是管理体制的出发者，又是管理创新的"工艺师"。转化能力可以表现为管理主体在管理过程中善于运用一些棱巧，综合、移植、改造、重组、创新等。（3）应变能力应变能力是管理主体能力结构中非常重要的一部分。管理本身就是应变的产物，没有应变，某些好的创意就不会产生，管理实施的成功也会有问题。应变是主观思维的一种"快速反应能力"，是管理主体创造能力的集中表现。应变能力表现在;能在变化中产生应对的创意和策略;能审时度势，随机应变∶在变动中辨明方向，之以恒。（4）组织协调能力管理主体具备较强的组织协调能力，才能够有效组织所需投入的资源，能够在改变原来的管理积式，推进新的管理方式之时，使组织这部机器或局部部门依然能够有序地运转。具体表现在以下三个方面∶ ①在管理主体能否在管理实施的一群人中培养出一种团队精神，即齐心协力不计名利报酬、积极主动争取成功的精神。 ②能够有效地根据管理过程中各阶段不同资源配置的要求，组织不同资源并让其在各自的位留上正常地运作。 ③能强化个体与整体的协调与反馈。