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福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是用人单位以保险、实物、带薪假等形式提供给劳动者的报酬。( )
A、正确
B、错误
发布时间:
2025-06-22 13:16:12
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消防设施操作员
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(
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答案:
A
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1.
福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是用人单位以保险、实物、带薪假等形式提供给劳动者的报酬。( )
2.
福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是用人单位以保险、实物、带薪假等形式提供给劳动者的报酬。( )
3.
劳动福利是指用人单位支付或提供给劳动者的劳动性收入。( )
4.
以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇,不属于职工薪酬。
5.
外企的薪酬福利是综合能力
6.
应付职工薪酬包括工资、福利、保险,和其他属于劳动者报酬的部分。( )
7.
下列属于判断劳动关系和劳务关系重要标准的是: ( )
A. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
B.
8.
劳动者的工资可以以实物形式按月足额支付给劳动者本人。()
9.
A.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格B.劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动C.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分D.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者
10.
()是安全管理体系的重要组成部分。
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