工作绩效模型中体现员工愿不愿意干的因素是()
工作绩效模型中体现员工愿不愿意干的因素是()
发布时间：2025-02-04 00:27:36
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
答案：机会
相关试题
- 1.工作绩效模型中体现员工愿不愿意干的因素是()
- 2.在绩效管理过程中，决定员工工作绩效的因素中最应优先考虑的是( )。
- 3.影响员工绩效的因素主要有哪些?
- 4.工作压力越小，员工的工作绩效越大。
- 5.工作压力越小，员工的工作绩效越大。
- 6.（ ）是一个确定组织对员工的工作绩效期望并得到员工认可的过程。A、绩效反馈B、绩效计划C、绩效监控D、绩效辅导
- 7.工作压力、工作环境、工作场所暴力以及性骚扰行为等因素，对员工的工作绩效也会产生影响。
- 8.员工的绩效会随着时间的推移而发生变化，这是体现了绩效的( )。
- 9.关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是（）
- 10.员工的绩效受到内部与外部的因素影响。
