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人才与岗位是否适配的关键是()
、岗位胜任力
B、经验
C、技能
发布时间:
2024-11-19 10:29:01
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(
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答案:
A
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1.
人才与岗位是否适配的关键是()
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任何岗位都有潜在的发展因素,是否能够得到岗位发展关键是是否能够发现岗位的发展因素,是否能创造性地工作。
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根据案例分析人才与岗位的关系。
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为了让人才有更多的适配岗位,避免组织板结,华为公司( )
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为了让人才有更多的适配岗位,避免组织板结,华为公司()
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任何岗位需要的人才,都是“合适”的人才,而不是“优秀”的人才。
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