授权是指上级把自己的职权授给下属，使下属拥有相当的自主权和行动权
授权是指上级把自己的职权授给下属，使下属拥有相当的自主权和行动权
发布时间：2025-02-26 10:17:08
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- 1.授权是指上级把自己的职权授给下属，使下属拥有相当的自主权和行动权
- 2.授权是管理者愿意给下属为完成任务所需要的自由选择权，使他们可以选择自己认可的方法或方案，因此授权后管理者就应该完全不管下属的行为了。
- 3.作为上级，如何消除下属抱怨：
- 4.（）是领导者指挥下属和鼓励下属的行为基础。
- 5.授权给下属后，领导还要做什么？
- 6.一个领导者可以自由地选择上级和下属进行沟通。
- 7.对下属工作的肯定可以激励下属
- 8.授权行为方面的问题，就下属而言主要是
- 9.领导者把不必亲自处理的繁琐的事务,或者自己也不知如何处理的一些技术性事务交由下属去处理,这种授权方式是
- 10.目标路径理论提出了影响领导行为的因素：环境的因素和下属因素。下属因素主要是指： （) 。 A.
