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裁员时,对被裁员工实施心理援助的步骤包含哪些?

发布时间：2025-08-04 08:40:29

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答案：答案要点:对于亲身经历整个裁员过程的被裁员工, 他们只能选择无奈接受、心理调适、自我改变等方式来调适心理, 这需要一个较长的时期, 而作为收入来源的工作如果还没有着落, 那么可以想见,当事人的心态将更为恐慌。心理援助分为以下五个步骤:第一步是引导当事人宣泄情绪, 引导其说出内心的感受, 建立在理解其初期的各种复杂心态基础上。第二步是帮助当事人勇敢面对现实,走出面临裁员时无法得到自我释放的心理泥潭。第三步则是启迪当事人思考做出心理认知改变, 从心理上和行动上采取新的适应当前环境的举措,从而改变以往的路径。重新定位个人的职业发展目标,明确价值取向,并进行过去工作经历中的得失分析、全面评估自身的工作技能与综合能力, 在此基础上对未来的职业生涯作出理性可行的规划。第四步是通过全面梳理当事人的职业认知结构, 调适心态达到积极的心理状态, 辅之以科学的职业规划和职业能力分析, 与当事人一起挖掘当前状态下的职业倾向和适应能力, 寻求最佳的职业发展状态,基于以上认识和当事人一起建立可行的改变计划实施方案。第五步是适时监控当事人对计划执行的情况, 并进行全程的执行效果有效控制, 一方面要对当事人阶段性目标的达成给予正面鼓励, 另一方面要重建心理支持系统, 减少个人对裁员事件的一些不妥认知倾向, 并带动当事人拓展更广泛的交际圈, 以此形成能有效服务当事北京师范大学网络教育人的改变计划的支持与监督执行系统。