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工伤管理条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
A、正确
B、错误
发布时间:
2025-02-25 11:47:21
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人力资源管理师
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(
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答案:
A
相关试题
1.
工伤管理条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.
工伤保险条例中的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前()个月平均月缴费工资。
3.
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇
4.
法律法规职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
5.
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤待遇。()A.正确B.错误
6.
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由谁支付?
7.
根据《社会保险法》的规定,职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受( )。
8.
一朋友上班不幸遭遇工伤,经劳动能力鉴定为八级,工伤保险基金赔偿了15个月本人工资金额,用人单位赔偿了12个月本人工资,这样合理吗?
9.
工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病后,首先要及时有效的抢救,使伤害或者病情尽快得到有效的控制。
10.
第三十三条、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。
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