用人部分的招人更多关注“优胜”,而人事部分更多关注“劣汰”,因为:
用人部分的招人更多关注“优胜”,而人事部分更多关注“劣汰”,因为:
发布时间：2025-06-04 13:24:58
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
答案：雇员的业绩对用人部门影响更大人事部分是通过过程标准化工作
相关试题
- 1.用人部分的招人更多关注“优胜”,而人事部分更多关注“劣汰”,因为:
- 2.管理者更多关注组织的内部,而领导者更多关注组织外部,如环境变化、对手威胁和市场机会等。
- 3.管理者更多关注组织的内部,而领导者更多关注组织外部,如环境变化、对手威胁和市场机会等。
- 4.企业评估“最关注的毕业生素质”时，往往忽略K的部分，因为：（）
- 5.企业评估“最关注的毕业生素质”时，往往忽略K的部分，因为：
- 6.企业评估最关注的毕业生素质时往往忽略K的部分，因为
- 7.推动政府转型，向服务型的政府进行转变，意味着政府要把工作的重点、关注的重点从过去更多关注的GDP、更多关注的经济增长，转向关注民生、转向为老百姓提供服务，为企业提供服务。（)
- 8.在人事部门的劣汰
- 9.合材料绘画在这个背景下获得了更多的关注。独特
- 10.彭亮教授认为哪种方式有助于吸引更多年轻人关注传统文化？（ ）
