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培训中缺乏需求分析会导致培训目的不清、培训内容缺乏针对性、培训内容与组织战略目标脱节。
A、正确;
B、错误
发布时间:
2025-03-31 21:20:43
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正确
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1.
培训中缺乏需求分析会导致培训目的不清、培训内容缺乏针对性、培训内容与组织战略目标脱节。
2.
训计划,致使培训内容与员工岗位需求脱节。例如,在医疗设备研发人员的培训规划中,
3.
培训对象的全员性、培训内容的针对性、培训方法的灵活性、培训时机的合理性,以上内容指的是( )。
4.
培训计划内容有七大要素,包括培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训地点、讲师与教材、培训预算等。( )
5.
培训体系因素包括()A.培训需求评估有待进一步优化B.培训课程体系不够科学C.培训保障机制很完善D.培训激励机制不够健全E.培训内容针对性与实用性不够强
6.
新员工入职培训存在的问题有()A、培训内容简单B、培训观念出现偏差C、没有严格遵守培训程序D、培训缺乏相应的规范E、培训的执行力欠缺F、缺乏相应的评估机制G、监督机制缺失
7.
培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。( )A、正确B、错误
8.
岗前培训包含哪些培训内容( )。
9.
岗前培训包含哪些培训内容
10.
求和岗位特点,提供更具针对性的培训内容,同时优化培训方式,确保培训机会的公平性,
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