依《工会劳动法律监督办法》规定,下列违法用工问题属于工会劳动法律监督重点的是()。A、恶意欠薪B、违法超时加班C、不签订书面劳动合同D、侵犯女职工特殊权益
依《工会劳动法律监督办法》规定,下列违法用工问题属于工会劳动法律监督重点的是()。
A、恶意欠薪
B、违法超时加班
C、不签订书面劳动合同
D、侵犯女职工特殊权益
发布时间：2024-11-28 16:52:55
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
答案：ABD
相关试题
- 1.依《工会劳动法律监督办法》规定,下列违法用工问题属于工会劳动法律监督重点的是()。A、恶意欠薪B、违法超时加班C、不签订书面劳动合同D、侵犯女职工特殊权益
- 2.依《工会劳动法律监督办法》规定,()可以就本区域带有普遍性的问题,公开发布《工会劳动法律监督提示函》。A、基层工会B、地方工会C、县级以上地方总工会D、工会劳动法律监督组织
- 3.依《工会劳动法律监督办法》规定,用人单位收到《工会劳动法律监督意见书》后,应在()工作日内作出书面答复。A、十个B、十五个C、二十个D、三十个
- 4.依《工会劳动法律监督办法》规定,用人单位违反劳动法律法规、侵害职工合法权益,经协商沟通解决不成的,由基层工会或工会劳动法律监督组织向用人单位发出()。
- 5.《内蒙古自治区工会劳动法律监督条例》第十一条规定，工会劳动法律监督委员会可以聘请( )等担任本级工会劳动法律监督委员会特邀监督员，参与工会劳动法律监督工作。
- 6.()设立工会劳动法律监督委员会,在同级工会领导下开展工会劳动法律监督工作。A、基层工会B、地方工会C、县级以上总工会D、各级工会
- 7.94.（ ）总工会设立工会劳动法律监督委员会，在同级工会领导下开展工会劳动法律监督工作。
- 8.什么是工会劳动法律监督组织？
- 9.什么是《工会劳动法律监督意见书》？
- 10.基层工会无需设立工会劳动法律监督委员会。
