趋势预测法，通过对企业在过去三年或者更长时间中的员工雇佣变化情况进行分析，然后以此为依据来预测企业未来人员需求的技术。（ ）
A、对
B、错
发布时间：2025-03-31 22:31:00
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
答案：错
相关试题
- 1.趋势预测法，通过对企业在过去三年或者更长时间中的员工雇佣变化情况进行分析，然后以此为依据来预测企业未来人员需求的技术。（ ）
- 2.趋势预测法，通过对企业在过去三年或者更长时间中的员工雇佣变化情况进行分析，然后以此为依据来预测企业未来人员需求的技术。（ ）
- 3.通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（ ）。
- 4.企业在规划未来业务方面的预测可分为（ ）。A、经济预测B、技术预测C、需求预测D、中期预测
- 5.预测分析使用不同的数据和技术来预测未来的趋势和行为模式，具体包括统计分析、_____________、 历史数据和假设。
- 6.根据利润表，可以分析、评价企业的盈利状况并预测企业未来的的盈利趋势及获利能力。
- 7.以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（ ）。
- 8.企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。
- 9.有助于财务报告使用者对企业过去、现在或未来的情况作出评价或预测的会计信息, 符合相关性的会计信息质量要求
- 10.数据分析不可能预测未来几天的天气变化
