试述霍夫史蒂德文化模型在国际企业管理中的应用。
试述霍夫史蒂德文化模型在国际企业管理中的应用。
发布时间：2025-07-30 22:35:35
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答案：答:管理人员和管理研究者发现霍夫史蒂得文化价值的五个方面特别有用。(1)权力化程度。高权力化程度的国家组织采用体现强烈的等级关系的管理体制和程序。(2)不确定性规避。高不确定性规避国家的企业文化具有可以使组织和雇员依赖的、可预期的管理制度和程序。低不确定性规避文化的领导喜欢更大的灵活性,允许下属在工作中游更多的选择,其组织的设计也具有更大的自由度。(3)个人主义与集体主义。低个人主义的国家也有影响各种管理实践的集体主义的准则、价值和信念。(4)男性主义。在高男性主义文化的社会,工作有明确的性别区分,将工作分为男人的工作和女人的工作。(5)长期取向。高长期取向文化在雇用决策中,潜在雇员的具体技能并不重要,认为可以通过培训来弥补。雇员注重工作保障,领导者致力于发展社会义务。在组织决策中注重综合分析。而短期取向文化的组织对雇员注重直接应用的技能,领导采用以工资和快速晋升为主的短期奖励,在组织决策上注重逻辑分析。
