作为人力资源专业人士,你认为使用工作公告应该注意什么问题?第7题
作为人力资源专业人士,你认为使用工作公告应该注意什么问题?第7题
发布时间：2025-08-22 18:10:12
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答案：参考材料1:一个完整的招聘过程应该包括评估阶段。通常以招聘小结的形式来最后反映出招聘评估的结果。在撰写招聘小结时,应该遵循真实的原则进行,指出其成败,以吸取经验教训。一般招聘小结必须涉及到以下内容:1.招聘计划;2.招聘进程;3.招聘结果;4.招聘经费;5.招聘评定。参考材料2上海实业有限公司因工作需要,于2002年8月向社会公开招聘生产管理部经理1名、营销企划人员3名,有人力资源部副经理周伟负责,相关部门给予配合。从8月5日在www.51job.com.cn发布消息开始2周内就陆续收到应聘者的材料,经过一周的筛选,从28份简历中选出7名生产管理部经理的候选人;从105分简历中拣选出35名营销企划主管候选人。8月26日开始面试,为了确保招聘到优秀人才,公司委托上海英才管理咨询公司进行相应的招聘测评工作。一周后根据面试结果决定录用李亚辉为生产管理部经理,营销企划人员则只录用了张春和吕晓。9月16日,新员工报到。此次招聘广告发布费15000元,招聘面试费用20000元,其他杂费3500元。操作要求:
