王主任以往百试不爽的分流法宝为什么现在不灵了?
王主任以往百试不爽的分流法宝为什么现在不灵了?
发布时间：2025-03-03 15:50:05
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答案：答:首先;王主任只是根据前几次分流经验,在这次分流人才中,没有去实地的了 解员工的情况, 对技术人才没有特定的区别出来, 导致给技术人才植入了自己也是分流中的 一员。 其次; 王主任的放话, 导致公司员工已经熟悉了王主任的分流方法和做事风格认为自 己做得再好也会有一天成为公司分流的对象, 不如早点退去。 这主要导致人员不稳定性。 没 有摸清员工的心态, 员工工作主要的原因是能不能在这里有发展, 而不是每天提心吊胆的担 心明天会失去工作。 再次; 只是自己一味的工作作风, 没有和自己属下分流中所遇到的情况, 前几次分流的成功也给了他往后分流工作中的绊脚石。所以王主任只是用了机械的分流方式, 没有根据员工实际的情况和更没有团队精神, 这次的分流人员人才也没有实质的划分出来, 普通员工是分流中的对象, 是不是中坚人才也 是分流中的对象呢 ? 导致中坚人才工作中心里也没有底,这才导致这次的分流中的失灵。 3 王主任在员工分流过程中的沟通工作做得怎么样?有哪些需要改进? 答:王主 任做得是沟通的工作,而实际却没有去沟通, 其次;先放出小道消息后进行实施。 王主任需 要改进的是要先实地的考察,在和自己的团队沟通,在做分流的决策。
