问责结果的运用
问责结果的运用
发布时间：2025-05-21 08:43:47
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答案：行政问责和党内问责结果应做到在协同中公开，并在民主生活会、组织生活会上进行检讨，让员工知晓。问责结果应与所在单位的人力资源部门做好互通，放入个人人事档案，领导干部填入廉政档案。受到问责的人员，当年不得评先评优，并在影响期内影响其职务升迁、进入后备人才库。
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