公平理论指的是员工首先考虑自己的收入然后将自己的收入与相关他人的收入相比较如果感觉两者相同则认为是公平的否则是不公平的
公平理论指的是员工首先考虑自己的收入然后将自己的收入与相关他人的收入相比较如果感觉两者相同则认为是公平的否则是不公平的
发布时间：2025-05-07 17:39:05
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- 1.公平理论指的是员工首先考虑自己的收入然后将自己的收入与相关他人的收入相比较如果感觉两者相同则认为是公平的否则是不公平的
- 2.公平理论指的是员工首先考虑自己的收入然后将自己的收入与相关他人的收入相比较如果感觉两者相同则认为是公平的否则是不公平的
- 3.（ ）认为，员工首先思考自己收入与付出的比率，然后将自己的收入付出比与相关他人的收入付出比进行比较。如果感觉到自己的比率与他人相同则为公平状态，否则就会产生不公平感。
- 4.3.公平理论中与他人的比较称为纵向比较，与自己过去相比较称为横向比较。（ ）
- 5.收入分配职能的目标是（ ）。A、缩小收入差距B、完善收入体制C、实现共同富裕D、实现公平分配
- 6.收入分配职能的目标是()。A、缩小收入差距B、完善收入体制C、实现共同富裕D、实现公平分配
- 7.哪些因素影响了员工的收入？
- 8.上市公司常见的与收入相关的舞弊风险有（ ）
- 9.就业的时候只考虑收入和发展即可,不用考虑企业文化和自己的职业价值观的匹配情况。()
- 10.根据公平理论，只有当其他人获得比自己更高的薪水时，员工才会觉得不公平。
