工作能力向工作业绩转换过程中的调节变量是()
工作能力向工作业绩转换过程中的调节变量是()
发布时间：2025-03-20 16:42:42
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答案：工作态度
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- 1.工作能力向工作业绩转换过程中的调节变量是()
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- 3.绩效考核的目的是考核员工的工作能力、工作态度和工作业绩。
- 4.所谓绩效就是员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度。其中工作业绩就是工作的结果，工作能力和工作态度是指工作中的行为。
- 5.定量变量、分类变量和序变量可以相互转换。（ ）
- 6.定量变量、分类变量和有序变量可以相互转换。
- 7.调节变量是类别变量，自变量是连续变量，可以采用分组回归分析法进行调节效应检验。（ ）
- 8.在职位工资制度下，员工工资的增长主要依靠（ ）。A、个人业绩B、工作态度C、工作的职位D、工作能力
- 9.津贴不仅将艰苦或特殊的环境作为衡量的标准，而且还与员工的工作能力和工作业绩有关。
- 10.想要向面试官证明自己的工作能力和业绩时，可以用（）说服对方。
