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主张依据行为结果来引导控制人的行为管理的理论是?
A、内容激励理论
B、结果激励理论
C、过程激励理论
D、期望理论
发布时间:
2024-10-22 12:34:27
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答案:
B
相关试题
1.
主张依据行为结果来引导控制人的行为管理的理论是?
2.
主张依据行为结果来引导控制人的行为管理的理论是?( )A.内容激励理论B.结果激励理论C.过程激励理论D.期望理论
3.
【判断题】计划行为理论认为行为意向是影响行为最直接的因素,行为意向由行为态度和主观规范来决定,人有完全控制自己行为的能力,不受感知行为控制的影响
4.
下列不属于控制和引导员工行为的是
5.
危险源的控制可从A.技术控制B.人行为控制C.管理控制
6.
强化理论认为()A、人的行为结果对自己有利时,这种行为可以重复出现B、人的行为受外部环境影响C、人的行为结果对自己不利时,这种行为会消退和终止D、人的行为受内心活动影响E、人的行为受群体影响
7.
强化理论认为 ( )A、人的行为结果对自己有利时,这种行为可以重复出现B、人的行为受外部环境影响C、人的行为结果对自己不利时,这种行为会消退和终止D、人的行为受内心活动影响
8.
下列不属于强化理论的观点是?( )A.人的行为结果对自己有利时,这种行为可以重复出现B.人的行为受外部环境影响C.人的行为结果对自己不利时,这种行为会消退和终止D.人的行为受内心活动影响
9.
在激励理论中认为认为了达到自己的特定的目的,在特定的环境下会选择特定的行为,管理者可以采用特定的激励措施,通过影响行为结果来引导员工行为,这种理论是:
10.
5.强化理论认为(A、人的行为结果对自己有利时,这种行为可以重复出现B、人的行为受外部环境影响C、人的行为结果对自己不利时,这种行为会肖退和终止D、人的行为受内心活动影响
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