绩效计划是指当新的绩效周期开始的时候，管理者和下属依据组织的战略规划和年度工作计划，通过（ ），共同确定组织、部门以及个人的工作任务，并签订绩效目标协议的过程。
A、绩效计划面谈
B、绩效计划监控
C、绩效评价
D、绩效考核
发布时间：2025-03-02 20:16:09
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答案：绩效计划面谈
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- 1.绩效计划是指当新的绩效周期开始的时候，管理者和下属依据组织的战略规划和年度工作计划，通过（ ），共同确定组织、部门以及个人的工作任务，并签订绩效目标协议的过程。
- 2.绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。
- 3.（ ）是一个确定组织对员工的工作绩效期望并得到员工认可的过程。A、绩效反馈B、绩效计划C、绩效监控D、绩效辅导
- 4.在卓越绩效评价准则中，卓越绩效是指通过综合组织绩效管理方法，提高组织的（）和能力
- 5.（ ）是指通过对绩效目标与实施效果、历史与当期情况、不同部门和地区同类支出的比较，综合分析绩效目标实现程度。
- 6.绩效管理的基本流程包括制订绩效计划、( )、( )和( )。
- 7.个人绩效管理的目的是引导和激励员工贡献于组织的战略目标，实现组织和个人的共同成长。A.正确B.错误
- 8.组织应（）质量管理体系的绩效和有效性
- 9.根据《青海省预算绩效管理条例》的规定，批复的绩效目标是绩效运行监控、绩效评价的参考依据。
- 10.根据《青海省预算绩效管理条例》的规定，批复的绩效目标是绩效运行监控、绩效评价的参考依据。
