简述员工招聘时应注意地问题
简述员工招聘时应注意地问题
发布时间：2025-02-22 13:53:12
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答案：要点：第一，简历并不能代表本人；第二，工作经历比学历更重要；第三，不要忽视求职者地个性特征：首先，考察他地性格特征在这个岗位上是否有发展潜力，有些应聘者可能在知识层面上适合该岗位地要求，但个性特征却会限制他们在该岗位上地发展.其次，由于许多工作并非能由一个人单独完成，需要团队合作，所以，团队合作精神已经越来越为组织所看重；个人收集整理 勿做商业用途第四，让应聘者更多地了解组织：招聘和求职是双向选择，招聘人员除了要更多地了解应聘者地情况外，还要让应聘者更充分地了解企业；个人收集整理 勿做商业用途第五，给应聘者更多地表现机会：招聘人员不能仅根据面试中标准地问答来确定对应聘者地认识，应该尽可能为应聘者提供更多地表现机会；个人收集整理 勿做商业用途第六，注意不忠诚和欠缺诚意地应聘者：对那些频频更换企业地应聘者，用人单位一定要特别小心，一个不诚恳地应聘者并不是你所想用地人；个人收集整理 勿做商业用途第七，关注特殊员工；第八，慎重做决定：千万不要急着做决定，假如面试后合适地应聘者有好几个，你要利用考试地方法继续挑选，直到找出最佳人选；个人收集整理 勿做商业用途第九，面试考官要注意自身地形象.
