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()聘用制度,打破身份、户籍、学历、档案、年龄、性别等界限,唯岗位四配程度用人。
.自主择业
B、公平录用
C、子承父业
D、优先录取
发布时间:
2024-10-07 23:26:23
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答案:
AB
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1.
()聘用制度,打破身份、户籍、学历、档案、年龄、性别等界限,唯岗位四配程度用人。
2.
()聘用制度,打破身份、户籍、学历、档案、节年龄、性别等界限,唯岗位四配程度用人。
3.
中国大学MOOC: 个人信息包括姓名、性别、年龄、学历、民族、籍贯、( )、健康背景等。
4.
完善评价机制要贯彻客观公正的原则,坚持做到“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”。
5.
应以()为导向,克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等倾向,推进科技人才分类评价。
6.
第三方物流可以打破各个客户群之间的界限,统一组织配货。
7.
事业单位人事制度改革以健全( )和岗位管理制度为重点。A人才培养B用人机构C聘用制度D人事管理制度
8.
电流对人体伤害程度与性别、年龄有关。
9.
影响工作价值观的变量有A.人格特质B.人口学变量(如性别、学历等)C.社会情境D.年龄
10.
模型 1 的统计分析表明,在控制了性别、年龄、学历、工作单位性质、职位级别、
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