面试中可能存在哪些主观偏差？
面试中可能存在哪些主观偏差？
发布时间：2025-08-15 03:24:25
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
答案：【计分规则】: 首因效应/第一印象：在前几分钟就对应聘者做出判断，一般不会改变自己的想法。（2分）晕轮效应(halo effect)：人们对他人的认知判断首先是根据个人的好恶得出的，然后再从这个判断推论出认 知对象的其他品质的现象。（2分）顺序效应：出场顺序会影响人们的判断。（2分）像我效应：对与自己有相同背景、经历的人抱有好感。（1分）刻板效应：对人或事产生一种固定的印象。（1分）近因效应：对最后几个应聘者者印象清晰。（1分）其他因素：着装、性别、吸引力、对岗位信息不明、身体语言的影响等。（1分）
