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科层制(官僚制)习惯于用老办法解决新问题,容易形成保守的组织文化()。
科层制(官僚制)习惯于用老办法解决新问题,容易形成保守的组织文化()。
发布时间:
2025-05-15 15:23:50
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食品安全员
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1.
科层制(官僚制)习惯于用老办法解决新问题,容易形成保守的组织文化()。
2.
简述科层制组织在实际操作过程中存在的问题。
3.
科层制的最大优点是
4.
韦伯提出的“官僚制”组织不具有下列哪些特征( )
5.
官僚制组织通常要制定一整套规则和程序来规范组织及其成员的管理行为,韦伯认为,它们可以保证官僚制组织的合理性、合法性、稳定性和连续性。
6.
对公职人员在科层制组织中所从事的活动及其性质的一个基本要求是( )
7.
对公职人员在科层制组织中所从事的活动及其性质的一个基本要求是()。
8.
科层制与古典管理范式相比,不同之处体现在哪几个方面
9.
对科层制组织中的部门划分、职位设计及其相应的权力基础的基本要求是( )。
10.
对科层制组织中岗位权力的限度以及岗位权力运用的一个重要规定是( )
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