如何确定培训需求？
如何确定培训需求？
发布时间：2024-10-10 10:50:21
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答案：参考答案： 每年年底分公司组织开展下一年度培训需求调查工作。各部门、单位按照分 公司要求，采取上下结合方式，根据部门培训规划、调查对象培训时间要求等，通过全 面调查与重点调查相结合；兼顾部门需求、专业（岗位）需求与个人需求开展培训需求 调查，提出下年度培训需求。
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- 1.如何确定培训需求？
- 2.简述怎样确定培训需求
- 3.设计和策划培训2评价培训结果3提供培训4确定培训需求
- 4.企业开展质量培训工作，一般包括确定培训需求、设计和策划培训、提供培训、评价培训效果几个阶段的活动。()
- 5.企业开展质量培训工作，一般包括确定培训需求、设计和策划培训、提供培训、评价培训效果几个阶段的活动。
- 6.企业开展质量培训工作，一般包括确定培训需求、设计和策划培训、提供培训、评价培训效果几个阶段的活动（）
- 7.下面不属于培训需求分析内容的是（ ）。 A.培训需求的层次分析B.培训需求的资源分析C.培训需求的对象分析D.培训需求的阶段分析
- 8.(150J011100024)企业的培训需求是由各个方面的原因引起的，确定进行培训需求分析并收集到相关的资料后，就要从（）对培训需求进行分析。
- 9.企业开展质量培训工作，一般包括四个阶段的活动，其正确的开展顺序是: 确定培训需求-设计和策划培训-提供培训-评价培训效果 。A.正确B.错误
- 10.培训需求的优先顺序对于培训来说不重要
