“如果在不定期检查中发现未提前上班者，扣除当月奖金的10%以示惩罚”属于管理方法中的( )
A、 经济
B、 行政
C、 教育
D、 法律
E、 数据分析
发布时间：2025-01-18 10:43:56
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答案：A
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- 2.“如果在不定期检查中发现未提前上班者，扣除当月奖金的10％以示惩罚”属于管理方法中的
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- 5.某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台后，员工迟到现象基本消除，这种激励属于（ ）
- 6.某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这属于负强化
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- 8.某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式?A、正强化B、负强化C、惩罚D、忽视
- 9.某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式()A、负强化B、忽视C、惩罚D、正强化
- 10.某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式?()A、正强化B、负强化C、惩罚D、忽视
