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只有好业绩和差业绩的工资差足够大,效率工资才能得以成立。()
只有好业绩和差业绩的工资差足够大,效率工资才能得以成立。()
发布时间:
2025-08-07 14:23:02
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相关试题
1.
只有好业绩和差业绩的工资差足够大,效率工资才能得以成立。()
2.
1.补偿性工资差另
3.
通过效率工资的博弈阐释,我们可以推论出固定工资,或者努力无助于业绩时,员工必然偷懒。()
4.
非技术性职业的工资低于技术性职业的工资,这种工资差别是( )
5.
工资差别的基本依据是( )的差别
6.
职业间工资差别的成因就是什么?
7.
在结构化思维内容要素的关系中,基本工资和绩效工资是( ),基本工资只要按时出勤正常上班就有,而绩效工资来来源于工作业绩
8.
地区工资差别是可以消除的,地区间经济发展的不平衡不是普遍存在的。( )
9.
鼓励企业为高技能领军人才制定职业发展规划和()制度,科学评价技能水平和业绩贡献,合理确定年资起加点和工资级差。答案:年资(年功)工资
10.
公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起( )。A、错误B、正确
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