根据所学内容，谈谈你对特质-因素理论的理解。
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发布时间：2025-03-07 08:39:12
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答案：【计分规则】: 1、按照最新评分要求进行评分。2、要求分析出积极性和局限性两面性，可结合实例进行分析等。答案：所谓“特质”：就是指个人的人格特征，包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等，这些都可以通过心理测量工具来加以评量。 所谓“因素”：则是指在工作上要取得成功所必需具备的条件或资格，这可以通过对工作的分析而了解。特质-因素理论的核心是人与职业之间的匹配，其理论前提是:每个人都有一系列独特的特性，并且可以对其进行客观而有效的测量;每个人的独特特质又与特定的职业相关联。提出了在职业决策中进行人职匹配的思想，奠定了人才测评理论的理论基础。特质-因素理论忽视了社会因素对职业选择的影响和制约作用，而且，它以静态的观点看待个人的特质，忽略了人和职业都是不断变化的这一基本事实。特质因素理论注重心理测试工具的使用，而心理测试工具本身存在信度与效度的问题。它强调理性的适配，而忽略了情感在决策中的影响作用。
