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从人力资源开发的角度,应该如何认识大学毕业生就业后的继续教育?

发布时间：2025-03-13 10:55:31

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答案：答:现代社会的科学技术迅猛发展,知识更新加快,因此,通过员工教育培训,提高员工队伍素质,以适应现代生产技术对人力资源水平不断提高的要求,适应激烈的国内外竞争的要求,是企业人力资源开发与管理的战略任务之一。对大学毕业生就业后继续教育是企业人力资源开发的重要组成部分 (1)员工教育培训的内容员工教育培训的内容包括思想政治教育、基础文化知识教育、技术业务培训、管理知识培训、法律政策及制度培训等方面。 (2)员工教育培训的形式企业员工的教育培训不同于普通教育,有它自身的特点,主要表现在以下几个方面: ①职业岗位针对性强; ②可以有全员培训,也可以是专业性的继续教育和培训 ③可以是脱产、半脱产或业余形式的; ④可以是企业内部培训,也可以是委托大专院校或社会办学机构进行,或是企业同大专院校等联合培训等。 (3)员工教育培训效果的分析评价员工教育培训的效果,是指接受教育培训的员工所获得的知识、技能及其他特性应用于工作的程度。通过对教育培训的效果进行分析评价,可以不断改进企业对员工教育培训的组织管理