绩效目标(计划)制定过程中需要遵循哪些原则并简要描述。
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发布时间：2024-12-25 16:40:51
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答案：1、目标是具体的(Specific),即明确做什么,达到什么结果。 2、目标是可衡量的(Measurable),绩效目标最好能用数据或事实来表示,如果太抽象而无法衡量,就无法对目标进行控制。 3、目标是可达到的(Attainable),绩效目标是在部门或员工个人的控制范围内,而且是透过部门或个人之努力可以达成的。 4、目标是与公司和部门目标高度相关的(Relevant),体现出目标从上到下的传递性。 5、目标是以时间为基础的(Time-based),在一定的时间限制内。
