什么是同工同酬？《劳动合同法》中关于同工同酬有哪些具体规定？
什么是同工同酬？《劳动合同法》中关于同工同酬有哪些具体规定？
发布时间：2025-05-13 08:51:44
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
答案：官方提供【P419，第六章，第一节。】 所谓同工同酬，是指在相同或者相近的工作岗位上付出相同的劳动，应当得到相同的劳动报酬。 《劳动合同法》规定： （1）用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确或者对劳动报酬约定有争议的，按照集体合同规定的标准执行； （2）没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利； （3）用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
相关试题
- 1.什么是同工同酬？《劳动合同法》中关于同工同酬有哪些具体规定？
- 2.什么是同工同酬
- 3. 61、女职工权益保护专项集体合同中女职工的劳动权利包括：劳动就业、同工同酬、休息休假、( )等。
- 4.积极维护新中国妇女劳动权利，倡导并推动“男女同工同酬”写入宪法的是谁。 （ ）
- 5.工资分配应当遵循()原则，实行同工同酬。
- 6.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
- 7.上个世纪50年代初，申纪兰发动山西平顺县西沟妇女参加农业生产，争取实行了男女同工同酬。1954年，在第一届全国人民代表大会上，男女同工同酬正式写入（ ）。
- 8.参考《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》
- 9.根据劳动法的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。( )
- 10.同工同酬要求用人单位以人为尺度，按照劳动的数量与质量提供报酬；劳动者不分性别、年龄、民族和种族，等量劳动取得等量报酬。（ ）
