绩效加薪的优点和缺点。
绩效加薪的优点和缺点。
发布时间：2025-07-30 16:16:46
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答案：【计分规则】: 优点：（1）员工的基本薪酬增长与个人绩效挂钩，能够确保绩效优秀员工的薪酬会比绩效一般或较差的员工的薪酬增长得更快 （2）绩效加薪百分比可以根据组织的盈利状况、与市场薪酬水平或标杆企业之间的差距以及物价成本的上涨幅度等因素来确定，这就使得企业在控制薪酬成本的上升方面具有较为灵活的控制力。 缺点 ：（1）外部经济条件可能会导致加薪幅度很小，达不到激励的目的 （2）可能会很快给组织带来高昂的成本（绩效加薪的累积效应、绩效评价中的宽松误差）（3）导致员工过于关注个人绩效而不利于团队绩效
