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请针对上述问题,提出解决方案,以便更好地达成公司运营目标。
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发布时间:
2025-05-12 22:14:07
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(
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答案:
(1)制定有底薪的薪资制度,给予业务员收入保障。前三个月给于一定数额的底薪,再根据销售业绩加发奖金。若新进业务员未能在三个月内达成业绩目标,除非有不可抗力因素,则予以开除,以确保新进人员的质量。(2)业务人员的奖金基础除了考虑业绩量这项因素外,还有其它因素可考虑,依据售后服务、团队合作和员工忠诚度作为重要薪酬因素设计薪资结构,将它们作为激励的要素之一,一起设计在薪酬制度中。(3)考虑员工的感受,配合宣传来疏导,进行充分的薪酬双向沟通,务必调整、改变员工的心态。
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