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工作期间工作负责人需临时离开工地时应怎么办?
工作期间工作负责人需临时离开工地时应怎么办?
发布时间:
2025-09-02 20:08:03
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(
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
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答案:
工作负责人需临时离开工地时必须指定能胜任该工作的人员补替。为了保证工作监护全面到位,工作负责人应向顶替人员做临时移交,将工作任务完成情况、安全设施与邻近处设备带电运行情况详细交待清楚,移交工作票。临时替补人员应负好责任。原工作负责人返回来仍须做同样的移交。临时替补人员只是临时的,因而不能办理有关工作票上的手续。如间断转移工作,设备验收试验,结束工作等。
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工作期间,工作负责人若因故暂时离开工作现场时,应指定()的人员临时代替,离开前应将工作现场交待清楚,并告知()。
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工作期间,工作负责人因故暂时离开工作现场时,应指定( 离开前应将工作现场交待清楚,并告知( )。
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LAE30078工作期间,工作负责人若因故离开工作地点,应做好哪些工作?
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工作期间,工作负责人若需暂时离开工作现场,应指定能胜任的人员临时代替,离开前应将工作现场交待清楚,并告知()。
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在工作期间,工作票应始终保留在工作负责人手中。
8.
检修、试验工作中只有两人进行工作的,工作负责人不得离开工作地点,如必须离开时,应通知另一人( ),并( ),严禁( )工作。
9.
工作负责人因故暂时离开工作地点时,应指定能胜任的人员临时代替并将工作票交其执有,交待注意事项并告知全体工作班人员,原工作负责人返回工作地点时也应履行同样交接手续;离开工作地点超过两小时者,必须办理( )
10.
若工作负责人必须长时间离开工作现场时,有何规定?
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