甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
发布时间：2024-11-21 15:53:43
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相关试题
- 1.甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
- 2.招聘是在企业总体发展规划战略的指导下，制定相应的职位空缺计划，并寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程。
- 3.由于招聘工作需要耗费一定的时间，再加上甄选录用和岗前培训的时间，因此填补一个职位空缺并不需要相当长的时间。
- 4.如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织更容易吸引人。（ ）
- 5.外部招聘可能会影响那些认为自己可以胜任空缺职位的内部职工的士气。
- 6.空缺岗位的招聘流程是OPR＞内部招聘＞外部招聘。
- 7.从( )寻找到水源
- 8.在招聘过程中，从职位申请者中选出组织需要的最合适的人员的过程被称为
- 9.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）
- 10.由于组织规模扩⼤，原有⼈员的退休、离职，组织中经常会出现新的或空缺的职位，这就需要组织制定（）。
