企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见;召开会议讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、( )A、工作时间B、团队建设C、技能培训D、组织机构
企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见;召开会议讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、( )
A、工作时间
B、团队建设
C、技能培训
D、组织机构
发布时间：2025-07-10 12:25:05
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答案：A
相关试题
- 1.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见;召开会议讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、( )A、工作时间B、团队建设C、技能培训D、组织机构
- 2.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开会议讨论有关（）等涉及职工切身利益的问题，必须有工会代表参加。
- 3.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理
- 4.企业、事业单位、社会组织应当支持工会依法开展工作，工会应当支持企业、事业单位、社会组织()。
- 5.建立劳动法律监督委员会,职工人数较少的企业应设立工会劳动法律监督员,对企业执行有关(A)、(B)、(C)、( )A、劳动报酬、B、劳动安全卫生、C、工作时间、D、休息休假E、少女
- 6.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列（）侵犯职工劳动权益情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正。
- 7.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列（）_侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正。
- 8.工会应当协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好（）工作。A.工资B.劳动安全卫生C.社会保险D.职业培训
- 9.企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件,工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商,反映()并提出解决意见。
- 10..企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织（ ）。
