在柴永林被工作压得一度喘不过气的时候，他的工作也停滞不前，但是领导并没有对他失望，而是让他去一线进行锻炼。这说明领导层

A、根据绩效考核结果确定团队成员的调整计划
B、以成败论英雄，工作业绩不好就应该降级
C、根据绩效考核结果明确团队的发展需求
D、能够提供学习和发展机会赋予他技能和知识，促使他的能力提高