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涉密人员怎么管理？

发布时间：2025-07-29 11:23:58

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答案：

公司按照涉密程度分为重要涉密人员、一般涉密人员，实行分类管理。我单位任用、聘用涉密人员按照有关规定进行审查，在任命之前保密办对拟涉密人员个人及家庭基本情况、现实表现，主要社会关系以及国（境）外机构、组织、人员交往等情况进行审查。还需具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。拟定涉密人员及涉密岗位。

涉密人员上岗前先要经过保密教育培训，掌握保密知识技能，明确涉密人员及涉密岗位，签订保密承诺书，及劳动合同补充协议。严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露国家秘密。保密承诺书的主要内容包括：1）认真遵守国家保密法律、法规和规章制度，履行保密义务；2）不提供虚假个人信息，自愿接受保密审查；3）不违规记录、存储、复制国家秘密信息，不违规留存涉密载体；4）不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密；5）未经单位审查批准，不擅自发表涉及未公开工作内容的文章、著述；6）离岗时，自愿接受脱密期管理，签订保密承诺书；7）违反上述承诺，自愿承担党纪、政纪责任和法律后果。劳动合同补充协议内容：1）涉密人员的权利与义务；2）涉密人员应当遵守的保密纪律和有关限制性规定；3）因履行保密职责导致涉密人员利益受到损害，资质单位给予补偿的规定；4）涉密人员因违反保密规定而被无条件调离涉密岗位给予辞退等处罚的规定；5）因认真履行保密职责，资质单位给予涉密人员奖励的规定；6）涉密人员应当遵守的其他有关事项。

在岗涉密人员在岗期间参加保密教育与培训每年不少于10学时。对涉密人员进行定期考核评价。每月对涉密人员发放保密补贴。涉密人员护照收集在保密办，出境涉密人员经过单位批准，出境前先接受保密教育，签订出境人员保密承诺书。擅自出境或逾期不归的，及时报告市保密局。有关机关认为涉密人员出境将对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的，不得批准出境。在岗涉密人员先月度、季度、年度自查并接受保密办开展的不定期保密检查，对存在的问题保密办提出整改意见，并督促落实整改。

涉密人员离岗离职要先单位保密审查，签订保密承诺书，按保密规定实行脱密期管理。