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绩效计划的制定是全员参与的过程。
A、正确;
B、错误
发布时间:
2024-10-12 15:28:39
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1.
绩效计划的制定是全员参与的过程。
2.
绩效计划的制定是一项技术性很强的工作。
3.
绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。
4.
全员参与:
5.
全员参与
6.
全员参与:
7.
“全员参与” 原则为高层领导、管理者参与;全员团结一致,自主参与
8.
绩效管理过程一般由( ) 构成。A.绩效计划B.绩效监控C.绩效考核D.绩效反馈
9.
全员参与原则
10.
城市参与大学治理与章程制定是规范大学内部关系的关键。( )
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