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绩效计划的制定是全员参与的过程。
A、正确;
B、错误
发布时间:
2024-10-12 15:28:39
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1.
绩效计划的制定是全员参与的过程。
2.
绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。
3.
“全员参与” 原则为高层领导、管理者参与;全员团结一致,自主参与
4.
全员参与:
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全员参与
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全员参与:
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全员参与原则
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[名词解释] 全员参与原则
9.
质量文化“全员参与”
10.
如何理解“全员参与”?
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