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18.需要层次理论认为,如果管理者真正了解了员工的需要,依其需要来进行激励,则会产生很大的激励作用。
A、正确
B、错误
发布时间:
2025-01-08 10:34:39
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答案:
A
相关试题
1.
18.需要层次理论认为,如果管理者真正了解了员工的需要,依其需要来进行激励,则会产生很大的激励作用。
2.
马斯洛的需要层次理论认为人在一个时间只被一种需要激励。
3.
麦克利兰的成就需要激励理论认为,人们在生理需要得到满足以后,还有对( )等激励需要。
4.
[单选题]下列属于过程型激励理论的是 A 需要层次理论 B 期望理论 C 双因素理论 D 成就激励论
5.
需要层次理论是美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年提出来的一种激励理论,属于____。A.内容型激励理论B.过程型激励理论C.行为改造理论D.公平理论
6.
期望理论认为,对人能产生最大激励作用的情况是( )。
7.
马斯洛的需要层次理论认为,人的最低层次的需要是( )。
8.
马斯洛的需要层次理论认为,人的最低层次的需要是
9.
马斯洛的层次需要论强调激励的中心问题是( )
10.
下列属于结果激励理论的是?( )A.需要层次理论B.期望理论C.公平理论D.强化理论
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