请在下方输入要搜索的题目：

十种常见的培训模式

发布时间：2025-07-03 10:13:35

推荐参考答案 ( 由快搜搜题库官方老师解答 )

联系客服

答案：1）课堂讲授法：适合以知识和理论为主的课程；优点是知识量大，便于掌控，不足是形式单一2）演讲法：以老师”讲为主“，学员”听“为”辅。以转变态度为主，关键在于表达，演讲具备“传播知识”和“转变态度”的双重功能。3）案例教学法的特点和要求是什么：实战性、典型性、完整性、举一反三、难度大4）角色扮演法：要求有对角色的要求要明确；选择合适的学员担任角色；举一反三5）道具教学法：用某个具体的物体作为教学工具，道具法具有真实性和实操性的特点。最重要的是培训师对道具熟悉。6）游戏活动法的特点和要求：项目的科学性、控场要求高、游戏结束后要提炼原则和方法7）小组竞争法：分为各个小组参与竞争的培训模式，特点是：激发学员的参与意识、提升学员的积极性、实战性强、控场要求高。8）情景训练法：遵循四三二一的操作原则：40%的实用理论讲授；30%的管理实战训练，20%的典型案例分析，10%的全面总结提升。强调理论与实践结合。9）情境高尔夫的概念：情境高尔夫是将情境管理理论和高尔夫运动结合起来的一种全新培训方式。10）行动学习：每个参与者所在的机构提出一个比较棘手的问题，他们被交换到不同于自己原有专业特长的题目下，组成学习团队，群策群力，互相支持，分享知识与经验，在较长的时间内，背靠学习团队，解决棘手的难题。