对重点领域的关键岗位是否建立定期交流和干部轮岗制度考核属于分岗设权的制衡机制要求？
对重点领域的关键岗位是否建立定期交流和干部轮岗制度考核属于分岗设权的制衡机制要求？
发布时间：2025-09-06 15:40:29
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
答案：错误
相关试题
- 1.对重点领域的关键岗位是否建立定期交流和干部轮岗制度考核属于分岗设权的制衡机制要求？
- 2.企业应当制定各级管理人员和关键岗位员工定期轮岗制度，明确轮岗范围、轮岗周期、轮岗方式等，形成相关岗位员工的有序持续流动，全面提升员工素质。
- 3.企业应当制定各级管理人员和关键岗位员工定期轮岗制度，明确轮岗范围、轮岗周期、轮岗方式等，形成相关岗位员工的有序持续流动，全面提升员工素质（ ）。
- 4.完善( )制度，对干部存在的苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。A．教育培训B．定期考核C．谈心谈话D．轮岗交流
- 5.完善( )制度，对干部存在的苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。A.教育培训B.定期考核C.谈心谈话D.轮岗交流
- 6.公务员制度要求加大干部交流力度，推进（ ）的干部交流。
- 7.根据监管部门及内部控制的要求，对关键岗位人员应实行定期轮换工作岗位的制度。
- 8.内部控制报告应当重点关注行政事业单位重点领域和关键岗位，突出重点、兼顾一般。
- 9.各级党组织要抓住想干事、敢干事这两个关键点，规范干部政绩考核机制，健全正向激励机制，建立容错纠错机制，营造形成支持和保障干部担当负责的良好环境和浓厚氛围。A.对B.错
- 10.健全基层指挥岗位干部分级培训、定期轮训等机制，强化（ ），着力提高干部履职能力。
