不服从工作调动或不接受工作安排，擅自离岗或不到到岗的视为旷工。
不服从工作调动或不接受工作安排，擅自离岗或不到到岗的视为旷工。
发布时间：2024-10-28 09:40:30
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- 1.不服从工作调动或不接受工作安排，擅自离岗或不到到岗的视为旷工。
- 2.不服从工作安排，工作期间擅自离岗
- 3.不服从工作安排工作期间擅自离岗脱岗或经常从事与工作无关活动
- 4.不服从工作安排， 工作期间擅自离岗、 脱岗，或经常从事与工作无关活动的： （ ） 。
- 5.不服从工作安排，工作期间擅自离岗、脱岗，或经常从事与工作无关活动的：（ ）。
- 6.不服从工作安排，工作期间擅自离岗、脱岗，或经常从事与工作无关活动的给予批评教育
- 7.不服从工作安排，工作期间擅自离岗、脱岗，或经常从事与工作无关活动的，对正常工作造成
- 8.以下哪个情形不视为旷工（）A．未按规定程序办理请假手续的B．迟到或早退一个小时以上的C．下班时间没到，擅自离岗半小时D．不服从工作安排，无正当理由拒绝到所安排的岗位工作的"
- 9.员工不服从工作安排,工作期间擅自离岗.脱岗,或经常从事与工作无关活动,经批评教育仍不改正的,给予()处分
- 10.11.不服从工作安排，工作期间擅自离岗、脱岗，或经常从事与工作无关活动的：经批评教育仍不改正的， 给予处分。
