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绩效反馈的目的并不是为了训斥员工,证明其做得不好,而是为了改进员工的工作表现。
A、对
B、错
发布时间:
2025-01-23 17:23:14
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(
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答案:
对
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1.
绩效反馈的目的并不是为了训斥员工,证明其做得不好,而是为了改进员工的工作表现。
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绩效反馈的目的并不是为了训斥员工,证明其做得不好,而是为了改进员工的工作表现。
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评课的目的是为了证明,不是为了改进。
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员工个人开发计划是为了员工的未来发展而设计的,针对的是员工未来的工作绩效。
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( )是一个确定组织对员工的工作绩效期望并得到员工认可的过程。A、绩效反馈B、绩效计划C、绩效监控D、绩效辅导
6.
()是一个确定组织对员工的工作绩效期望并得到员工认可的过程。A、绩效反馈B、绩效计划C、绩效监控D、绩效辅导
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员工援助计划目的在于提高员工工作绩效,改善企业的组织气氛与管理效能。
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下列关于绩效管理的认识正确的是(): 绩效管理始于绩效计划/#/绩效管理是对员工业绩的考核/#/绩效管理的目的是为了绩效考核/#/绩效考评的主体是员工的上级
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