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俄亥俄州立大学的研究中,模式既关心生产又关心员工,可以带来高绩效和高满意度
俄亥俄州立大学的研究中,模式既关心生产又关心员工,可以带来高绩效和高满意度
发布时间:
2025-09-08 17:29:38
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职称继续教育
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答案:
高定规——高关怀
相关试题
1.
俄亥俄州立大学的研究中,模式既关心生产又关心员工,可以带来高绩效和高满意度
2.
俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现,()的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度
3.
俄亥俄州立大学的研究
4.
领导者既关心工作任务,又关心人。这种领导方式属于
5.
B.密歇根大学的研究C俄亥俄州立大学的研究D激励强化理论
6.
为了保证对员工关心的公平一致,领导者应把关心员工的各项措施形成制度。( )
7.
俄亥俄州立大学领导行为坐标中的维度包括()
8.
团委如何关心青年员工的:
9.
()是美国的俄亥俄州立大学的研究成果
10.
( )是美国的俄亥俄州立大学的研究成果。
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