职业生涯系留点
职业生涯系留点
发布时间：2025-08-31 10:18:04
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答案：职业生涯系留点答:职业生涯系留点理论是美国管理学家薛恩(E·H·Schein)提出的,它反映人们在有了相当丰富的工作阅历以后,真正乐于从事某种职业,并把它作为自己终身的职业归宿的原因。或者说,某种因素把人“系”在一种职业上,有的人把这一理论称为“职业锚”或者“职业生涯锚”理论,亦即人因为某种原因选中了一种职业,就此“抛锚”、安身。根据薛恩的观点,职业生涯系留点可以分为以下几类:技术性能力;管理能力;创造力;安全与稳定;自主性。
