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在人力资源开发活动中,培训项目设计就是设计课程内容和培训方法。
在人力资源开发活动中,培训项目设计就是设计课程内容和培训方法。
发布时间:
2025-08-11 12:34:03
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建筑九大员继续教育
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错误
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1.
在人力资源开发活动中,培训项目设计就是设计课程内容和培训方法。
2.
培训项目经理主要负责具体培训项目的设计和开发。( )
3.
在企业制定培训计划时,设计培训方法的途径不包括( )。
4.
企业开展质量培训工作,一般包括确定培训需求、设计和策划培训、提供培训、评价培训效果几个阶段的活动。()
5.
企业开展质量培训工作,一般包括确定培训需求、设计和策划培训、提供培训、评价培训效果几个阶段的活动。
6.
企业开展质量培训工作,一般包括确定培训需求、设计和策划培训、提供培训、评价培训效果几个阶段的活动()
7.
在SAM模型里,下列哪些选项是属于培训项目开发设计所需的八个步骤
8.
企业开展质量培训工作,一般包括四个阶段的活动,分别为确定( )、设计和策划培训、提供培训、评价培训效果。
9.
设计和策划培训2评价培训结果3提供培训4确定培训需求
10.
关于培训与开发组织体系的说法 错误的是( )。A.培训与开发机构和人力资源部门并列 可以体现培训与
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